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上海核工程研究设计院 2019年度人才招聘
are you READY？
引领核电发展，奉献绿色能源！
一. 了解核工院· we areSNERDI 1. 历史革沿 上海核工程研究设计院有限公司（Shanghai NuclearEngineering Research & Design Institute Co.,LTD）简称上海核工院，英文缩写SNERDI，始建于1970年2月8日，其前身是七二八院，曾先后隶属于二机部、核工业部、中核总、中核集团、国家核电， 2015年国家核电与中电投集团合并重组，现为国家电力投资集团公司（国资委直管央企）骨干成员单位，主营业务为核电工程（技术）的研发、设计（咨询）和运行电站的高端技术支持。 上海核工院与中国核电同时起步，是我国首个具有核岛全岛研发设计能力的核电总体设计单位。我院创造了中国核电的三个“第一”，即独立自主研发设计中国大陆第一座商用核电站——秦山核电站；设计研发中国第一个出口核电站——恰希玛核电站；是中国第一台重水反应堆——秦山三期的技术总体支持单位。目前，在国家积极发展核电的能源战略背景下，我院在引进、消化、吸收第三代先进核电技术AP1000的基础上，作为国家科技重大专项大型先进压水堆国和一号（CAP1400）的技术主体，积极推动着我国核电产业能力从二代向三代实现跨越。
2. 战略定位
| 使 命 | | | 建设核心竞争力突出的创新型国际化综合能源集团和现代国有企业 | | |
上海核工院作为国家电投的骨干成员单位，总体发展定位为“123”战略： “1”：一个目标，建设一个引领核电技术、代表国家能力的现代化创新型高科技企业。 “2”：两大跨越，在国际和国内两个层面，实现技术和管理能力的两大跨越，逐步进入国际先进水平前列。 “3”：三块主业，在业务上，做强研发、做好设计、做优服务。
3. 组织机构 我院共设置有25个直属部门，其中10个生产部门、6个生产管理部门、10个职能管理部门，2处分支机构、3家控股企业、6家参股企业，以及若干相关组织。招聘计划主要集中于生产部门：堆芯设计所、燃料材料研究所、工程设备所、工艺系统所、电气仪控所、土建公用设施所、建筑所、咨询部、数字化研发工程部、先进核电技术中心等。
4. 技术与人才 经过近50年的发展，我院构建了8大技术领域、31个学科和101个专业的技术体系，涵盖了厂址规划与工程咨询、堆芯与燃料、核电厂总体设计与安全评价、核工程设计、机械设备与材料、仪表与控制及电气、土木工程与建筑、软件及信息工程等领域。 我院目前拥有员工约1200 人，其中专业技术人员约900人；拥有包括中科院院士、国家设计大师、行业设计大师、行业专家等200余人；硕士及以上学历员工占比70%以上，高级工程师及以上职称获得者约占40%，各类国家级注册职业资格持有者约占25%。 我院不仅具有自主研发设计百万千瓦级核电站的能力，也专注于小型化核电工程设计，形成了CAP型号的系列化研发设计能力，并拥有一支适应核电服务要求的高端运行技术服务专家团队。 同时，我院也是国务院学位委员会硕士学位授予单位，设有与上海交大共建的博士点和博士后流动站，国家人力资源和社会保障部授予的博士后科研工作站。
5. 资质与荣誉 我院拥有一系列企业资质，形成了多元化的经营能力，包括：核工业行业甲级设计资质、建筑行业建筑工程甲级设计资质、水污染防治工程设计专项甲级资质、大气污染防治工程设计专项甲级资质、工程造价咨询企业甲级资质、甲级建设项目环境影响评价资质等。 建院以来，我院共荣获包括国家级科技进步特等奖、国家工程设计特等奖等在内的571项国家、国防科工委和部、省（市）级科技进步奖或优秀设计奖。我院还是国内第一个问鼎“鹰图全球电力行业特别奖”的企业，并在亚太质量组织（APQO）第五届全球质量大会上，荣获当年度“全球卓越绩效追求卓越奖”。 在建设物质电站的同时，我院也积极建设精神电站，承担社会责任，关爱员工群体，荣获有全国文明单位（3次）、全国五一劳动奖状（2次）、上海市文明单位“十二连冠”、上海市职工最满意企业、上海市企业创新文化十佳品牌等称号和荣誉。
二. 职业发展 · welcome to the amazing CAREER 1. 行业、地域及企业优势 职业的发展首先在于行业，能源革命为核电发展提供了新的空间，未来5-10年内我国清洁能源市场空间巨大，核电作为清洁能源的主力，作为技术、资金密集的战略性新兴产业，将迎来长期较快增长的发展机遇！根据《核电中长期发展规划（2005-2020）》，到2020年全国核电装机容量将达到5800万千瓦，在建规模3000万千瓦以上；“一带一路”战略为核电“走出去”提供了新的平台； “中国制造2025”也为核电产业提供了良好的发展机遇。因此，在相当长的一段时间内，核电行业将拥有强大的产业政策优势。 上海，作为国内一线城市，在政策制度、社会文化、生活环境、薪酬水平、国际化、美誉度等方面，对人才具有强大的引力场。同时，上海在建设四个中心的基础上，提出了建设科创中心的战略，进一步带来科技创新发展方面的地域政策优势。 从企业角度看，国家电投系国资委直管央企，而上海核工院则是其骨干成员单位。集团重组为我院的战略发展，带来了新的市场空间以及强大的资源支撑，而央企综合优势也为人才提供了不可多得的平台。
2. 人才培养体系 为促进员工成长成才，我院不断提升人才培养的能力和水平，全方位、各层面、多样化地加强人才培养，持续提升员工的核心能力和综合素养： 积极构建新员工入职教育链，通过入职集中培训、在岗培训、传帮带、职业生涯导航等系列活动，助其快速实现角色转变。不断推进学习型组织建设，以能力建设为核心，完善基于岗位和学科的培训体系，结合个人发展计划（IDP）制定，通过多专业学习、跨部门交流，提高员工综合能力。以学科建设、创新团队、知识管理、院士专家工作站、劳模创新工作室等平台和载体为抓手，支撑国家重大专项创新研发和人才培养。充分利用教育平台的培训资源，促进知识共享与传承，帮助员工“随时随地学习、每分每秒成长”。通过国内外技术交流、工程及科研现场实践、轮岗挂职等措施，促进复合型人才培养。 同时，我院丰富的软硬件资源也为实施人才培养提供了保障，包括：设定高标准的年度教育培训专项费用，开发现代化的教育培训平台工具，配套各类专门的培训场地，配置近千门电子课件，培养帮带老师、讲师和导师队伍，编写核电专业培训教材，建立核电专业知识题库等。
3. 晋升发展通道 我院建立了科学合理的岗位体系，包含七大岗位序列（经营、管理、职能、设计、研发、工程、支持）及各级岗位，并为员工提供多序列、多层次、多途径的发展机会。 一方面优化纵向发展通道：为努力工作的员工提供相应的阶梯式发展通道，根据综合条件，获得岗位的有序晋升，并通过管理岗位竞聘制度，使想干事、能干事、干成事的人才获得跨越式提升。 另一方面打通横向发展通道：通过内部招聘、竞聘、借调、挂职、轮岗等形式，为员工提供横向发展的机会，培养成为复合型人才。同时，依托学术带头人、项目经理人、课题负责人等机制，为人才提供更广阔的发展平台。
4. 保障激励机制 我院坚持“以奋斗者为本”的人才理念，以业绩和能力为依据，建立科学有效的激励机制，并注重保障员工的各项权益，包括：健全的岗位能级薪酬体系、合规而人性化的福利项目、激励功能突出的奖惩制度、优美和谐的企业环境，完善的工作生活配套设施、丰富多彩的文体活动等。 薪酬福利：公司按照“以岗定薪、绩优薪优”的薪酬分配原则，建立具有市场竞争优势、激励人才创新创造的薪酬体系，重点向关键岗位、核心人才倾斜。同时，提供国家规定的“五险一金”、补充公积金、企业年金、综合保险、在职体检、带薪年假、女员工专项关爱、员工慰问等福利待遇，并帮助员工申请政府科技人才租房补贴、公租房。 公司奖励：为鼓励创新创造、团结协作、勇攀高峰，调动广大员工的积极性和创造性，院对做出突出贡献的集体和个人，给予奖项、荣誉、称号等各种形式的物质及精神奖励。 企业环境：在市区占地22000平方米自有办公园区，5栋现代化综合办公楼，配套绿化。公司离轨道交通12号线虹漕路站步行8分钟路程，附近亦有多条公交线路（如93、909、89、113、131等）。 配套设施：配备员工食堂、停车场、自行车/助动车库、运动中心、新妈咪爱心小屋等。 文体活动：设有运动会、艺术节、兴趣小组、各级党支部/工会/团委/部门活动、亲子俱乐部、节日小聚等。
（*最终解释权归上海核工程研究设计院有限公司，如有变化恕不另行通知。）
三. 招聘要项· are you READY?
1. 简历投递 我院以网申为主，请登陆招聘网站（http:/ /career.snerdi.com.cn），注册会员并完善简历后，申请应聘意向岗位。如通过校园宣讲会、综合招聘会、邮寄、电子邮件等方式投递简历，建议同时在线网申。
2. 工作制度 工作地点：上海市徐汇区田林路169号（近虹漕路），部分岗位有机会进行中短期的国内外派驻。 工作时间：五天八小时工作制，每周一至周五，每天8:00-17:00（其中午间休息1小时，另含上下午各15分钟工间休整）。 休假制度：周六周日双休制，享受国家规定的休假，包括：法定节假日、带薪年休假、婚假、产假与哺乳假、计划生育假、探亲假、丧假、献血假等。
3. 招聘流程
4. 联系方式 | 联系人：人力资源部 何老师、高老师 | | | 电话：021-61861445、021-61861439 | | 网 址：http:/ /career.snerdi.com.cn |
一. 加入我们· we NEED you 1. 2019年度正式岗位招聘计划（与我院签约） | 校园招聘 | | | | | | | | 1. 硕士、博士学历； 2. 具备扎实的专业知识； 3. 具备良好的逻辑分析、理解反应能力； 4. 具备良好的沟通表达、文字综合能力； 5. 具备良好的英语应用能力，英语六级； 6. 熟练应用办公软件； 7. 具备良好的职业素养； 8. 遵纪守法、品行端正； 9. 身心健康。 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 社会招聘 | | | | | | | | 1. 本科及以上学历； 2. 3年以上相关工作经验； 3. 具备扎实的专业知识； 4. 具备良好的逻辑分析、理解反应能力； 5. 具备良好的沟通表达、文字综合能力； 6. 具备工作策划、组织协调、项目管理能力； 7. 具备良好的英语应用能力，英语六级； 8. 熟练应用办公软件； 9. 具备良好的职业素养； 10. 遵纪守法、品行端正； 11. 身心健康。 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
2. 2019年度辅助岗位招聘计划（与人力资源公司签约） | 辅助岗位招聘 | | | | | | | | 1. 本科及以上学历； 2. 工作经验不限； 3. 具备扎实的专业知识； 4. 具备良好的逻辑分析、理解反应能力； 5. 具备良好的沟通表达、文字综合能力； 6. 具备良好的英语应用能力，英语四级； 7. 熟练应用办公软件； 8. 具备良好的职业素养； 9. 遵纪守法、品行端正； 10. 身心健康。 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
3. 2019年度博士后招收计划 我院与各高校及科研院所的博士后流动站密切合作，联合培养博士后研究人员，2019年度计划招收6-8名。（联系人：021-61861434，王老师。） | 博士后科研选题 | | | | | | | 先进堆芯精细化中子输运计算与热工水力计算（包括子通道或CFD计算）的耦合方法研究。 | | | 1. 获得或即将获得相关领域博士学位； 2. 热爱科学研究，勤奋、严谨、踏实； 3. 具有较强的科研能力和创新能力； 4. 具有较强的中英文阅读、写作和交流能力； 5. 年龄40岁以下，身体健康，能够承担较高强度的研究压力和工作任务； 6. 能够全脱产在本站进行研究工作； 7. 有相关专业从业经历、行业背景、研究经验者优先。 | | 熔融燃料与冷却剂相互作用时流动、传质和传热机理研究。 | | | 将数字化仪控系统设备与PSA模型中依赖数字化设备的基本事件进行关联，并与其它方法相结合分析数字化仪控系统信息安全风险。 | | | 隔磁片检测和失效机理分析，隔磁片受力疲劳分析，隔磁片冲击疲劳试验等。 | | | 基于流体CFD分析，结合管道结构耦合分析，研究获得回路声振动特征规律，为优化设计提供技术支撑；同时研究该机理的缓解措施与方案设计。 | | | 采用非线性数值模拟方法开展极限承载力分析，对核电厂混凝土结构设计进行优化。 | | | 核电厂退役切割与解体方法研究；高压射流切割解体设备与技术研究。 | | | 反应堆冷却剂系统加锌水化学技术研究，包括加锌对反应堆冷却剂系统化学控制、燃料组件、材料腐蚀、放射性控制等的影响，形成完整的加锌效应评估技术方法。 | | | SA-508 Gr.3 Cl.1、Cl.2低合金钢（水室封头）及F316LN不锈钢质量控制；核电大锻件高性能化智能制造基础研究。 | | | | | | 建立核电厂关键设备系统性的可靠性设计方法和流程；建立可靠性数据库和可靠性指标分配方法，开发可靠性分析软件。建立可靠性试验的通用流程以及小样本下的可靠性试验方法。开展关键设备、电气元器件、涂层等在内的可靠性研究。 | | 核电厂一回路水环境下承压部件疲劳性能和评价方法研究 | 开展国产材料核电厂一回路水环境下承压部件疲劳试验研究、疲劳相关分析评价方法研究、参与规范标准制定和修改。 | | |
关于各招聘计划的职位详情，请登陆招聘网站（http:/ /career.snerdi.com.cn）查看。
二. 宣讲行程· JOIN us 应聘直通车：现场收取简历，优先安排面试。 我们真诚地期待与您一同踏上核电强国的征程， 与上海核工院共成长、同发展， 留下精彩的人生足迹，共同见证中国梦的实现！
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发表于 2018-10-16 08:03:49
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